Výstupy

2025

Výzkumná infrastruktura

Prezentace a seznam výzkumných skupin

• 31 výzkumných skupin na LF MU k 10.10.2025 (28 v roce 2024)
• LF MU se stala součástí Business Innovation Network, mezinárodní sítě propojující akademickou sféru s průmyslem

Podpora virtuální mobility

• Sdílení nabídek a možností Spark Europe webinar series, sítě EDUC a Orpheus

Sdílený prostor pro skupinovou práci PhD studentů

• Na kampusu mohou nadále PhD studenti využívat prostory vybraných pracovišť a MUNI PhD Hub v centru Brna.
• V roce 2025 rozšířeno posezení u kavárny Na Lávce v UKB k volnému využití.

Vybavení fakulty pro potřeby rodičů s malými dětmi

• Stránka pro rodiče se všemi dostupnými informacemi na Portálu prochází pravidelnou aktualizací a novinky jsou komunikovány prostřednictvím aktualit, výpisu z Portálu a newsletterů.
• Dvě vědkyně z LF MU uspěly v interní grantové soutěži Career Restart. Tento grant je určený pro vědce či vědkyně, kteří přerušili svou kariéru ve výzkumu, například z důvodu rodičovské dovolené či jiných. Finanční podpora má usnadnit jejich návrat k vědecké kariéře.
• Fakulta v roce 2025 nabízela univerzitní nabídky pro rodiče, například příměstské tábory MUNI SPORTÍK na FSpS.

2024

Prezentace a seznam výzkumných skupin

• 28 výzkumných skupin na LF MU (k 5.12.2024)
• V roce 2024 vznik 3. juniorní VS (VS Zdeňka Andrysíka) na LF MU a VS Lenky Zdražilové Dubské na CoE CREATIC
• 12/2024 vzniká druhá sdílená VS na LF MU (mezi BiochÚ a FarmÚ) 

• prezentace možnosti využití sdílené infrastruktury a infrastruktury CZECRIN a BBMRI

Podpora virtuální mobility

Welcome office informace na Portálu pro zaměstnance - odkaz

Sdílení nabídek a možností Spark Europe webinar series, sítě EDUC a Orpheus

Sdílený prostor pro skupinovou práci PhD studentů

Na kampusu mohou nadále PhD studenti využívat prostory vybraných pracovišť. Od konce roku 2024 vzniká v centru Brna MUNI PhD Hub, který mohou taktéž využívat PhD studenti LF MU. O této novince proběhla na LF MU informační kampaň.

Vybavení fakulty pro potřeby rodičů s malými dětmi

Stránka pro rodiče se všemi dostupnými informacemi na Portálu

2023

• Aktualizace směrnice o výzkumných skupinách a Interní grantové agentuře, nový web InGA
• Spuštěno elektronické Seznámení s předpisy MU a LF pro všechny zaměstnance
• Pracovní skupiny na LF MU
• Sdílení výzkumné infrastruktury

2021 - 2022

• Směrnice k Výzkumným skupinám na LF MU
• Prezentace a seznam výzkumných skupin (nyní 20)
• Prezentace nabízených služeb pracovišť LF MU
• Sdílený prostor pro skupinovou práci PhD studentů - Zajištěné místnosti na 4 pracovištích fakulty
• Vybavení fakulty pro potřeby rodičů s malými dětmi - V roce 2022 umístění 4 přebalovacích pultů ve veřejně přístupných prostorách kampusu, vč. označení místností do prostor kampusu (celkem v prostorách kampusu 11), provedena kontrola a kompletní soupis (7 dámských, 2 pánské, 2 nebinární), nyní probíhá propis do aplikace Kompas MU.

2025

Administrativní procesy a jejich digitalizace: Elektronizace v roce 2025 proběhla u personálních agend:

• mzdových výměrů
• dohody
• evidenčních listů důchodového pojištění
• Oddělení pro vědu a kvalitu posílilo v prosinci 2025 o pozici Data steward.
• Členka týmu HR Award se stala součástí Komise pro stravovací politiku Masarykovy univerzity pro možnost přímého vlivu v nastavování podmínek a možností stravování pro zaměstnance i studenty.

Zpětná vazba od končících zaměstnanců – exit interviews

Od léta 2025 byl zaveden systematický proces získávání zpětné vazby od odcházejících zaměstnanců. Končící kolegové jsou nově oslovováni s krátkým dotazníkem, na který navazuje dobrovolný osobní rozhovor. Cílem je lépe porozumět důvodům odchodů a podnětům ke zlepšení pracovního prostředí. Poskytnuté informace jsou zpracovávány důvěrně.

• Nové opatření k rozdělení výnosů z komercializace duševního vlastnictví, jehož cílem je nastavit transparentní a motivující systém.
• V roce 2025 byly nastaveny nové podmínky po čerpání Publikačního fondu
• Byla vypsána výzva InGa LF Accelerate s navýšenou alokací
• V průběhu roku 2025 probíhaly nadále Snídaně s vědcem, kde mají zaměstnanci pravidelně možnost vyslechnout si rozhovor se zajímavou osobností fakulty a v průběhu akce je také vytvořen prostor pro neformální setkávání a networking.
• Ve spolupráci s Centrem pro cizince byl v dubnu 2025 uspořádán bezplatný interkulturní seminář pro zahraniční zaměstnance, zaměřený na českou kulturu a život v Brně.
• V dubnu 2025 pořádala LF MU MEDday - den zdraví pro studenty a zaměstnance - zdravotně preventivní akci. 
• V září 2025 proběhl již třetí ročník akce zaměřené na duševní pohodu zaměstnanců Den duševní pohody na LF MU pod vedením doc. Slezáčkové na základě kterého vznikl osvětový článek.
• Na podporu duševního zdraví v říjnu 2025 pořádala MU pro zaměstnance i studenty Wellbeing days.

2024

Administrativní procesy a jejich digitalizace 

• Proofreading rodilým mluvčím jako podpora excelentních publikací VS od 2024
• Web Gender ve výzkumu
• Web Open Science
• 2/24 úprava konceptu projektových snídaní na Snídani s vědcem + vznik webu
• 4/24 Nové šablony LF MU pro tvorbu konferenčních posterů - zde
• Stránka pro rodiče se všemi dostupnými informacemi na Portálu
  • Od 2024 MUNI rozšířila portfolio DS a spolupracuje se čtyřmi dětskými skupinami, které mohou naši zaměstnanci využívat.
• MU - TT Day na SIMU leden 2024 DOD CTT
• MU - První MUST Week

2023

• Podpora zahájení činností centra CREATIC

2021 - 2022

Administrativní procesy a jejich digitalizace: Soupis a popis interních procesů vznikl v rámci tvorby Příručky pro přednosty - na základě interního auditu, Organizačního řádu LF MU a průzkumu potřeb v interní komunikaci a informovanosti vznikl soupis klíčových interních procesů, které byly zpracovány do příručky, následně elektronizovány do obsahu Portálu pro zaměstnance a zpřístupněny v relevantní podobě cílovým skupinám na základě rozřazení do skupin:

• Zaměstnanec
• Vedoucí zaměstnanec
• Věda a výzkum
• Výuka
• Nový zaměstnanec

Proces pro vzdělávání akademických i neakademických pracovníků je sepsán a postupně tvořen do procesních map.

Digitalizované procesy:

• Audit školitelů
• Žádost o publikační fond
• Správa cestovních příkazů
• Žádost o grafickou podporu
• Hodnocení interní grantové agentury LF MU
• Příručka pro přednosty

Digitalizované personální procesy:

• Návrhy odměn (NOD) - Během roku 2021 ve spolupráci s projektovým oddělením přechod na el. formu NOD z projektových zdrojů. Nyní el. návrhy naprosto převažují (více než 90 %); papírové návrhy pouze v odůvodněných případech (zejména během uzávěrky z důvodu rychle viditelného dopadu do rozpočtů jednotlivých projektů a zakázek).
• Návrhy na uzavírání a změny DPP/DPČ – Pilotně běží na vybraných pracovištích, spolupráce PersO na vývoji aplikace v rámci pracovní skupiny RM. V roce 2022 rozšíření pilotu na další pracoviště a ve 2. polovině roku 2023 přechod na el. návrhy na všech pracovištích LF.
• Návrhy na změny prac. poměrů (NZ PPV) - Pilotně běží na vybraných pracovištích, v roce 2022 rozšíření pilotu na další pracoviště, ve 2. polovině roku 2023 přechod na el. návrhy na všech pracovištích LF. Spolupráce PersO na vývoji aplikace v rámci pracovní skupiny RMU.
• Hodnocení akademických zaměstnanců (EVAK) - Pilotní běh na vybraných pracovištích, spolupráce OVK na vývoji aplikace v rámci pracovní skupiny RMU.
• Hodnocení neakademických zaměstnanců (děkanát) - Ve spolupráci s IS a RMU proběhla úprava aplikace dle potřeb LF, v závěru 2021 spuštěno hodnocení pro celý děkanát + účelová pracoviště. V roce 2022 spuštěno nového hodnocení se zapracovanými úpravami (zpětná vazba z běhu 2021).
• Výstupní listy zaměstnanců – Během 2021 převedeny do el. podoby, využívána aplikace INETu pro obecné schvalování dokumentů.
• Žádosti o přeúčtování mzdových prostředků – Během 2021 převedeny do el. podoby; papírové pouze v odůvodněných případech (zejména během uzávěrky z důvodu rychle viditelného dopadu do rozpočtů jednotlivých projektů a zakázek), využívána aplikace INETu pro obecné schvalování dokumentů.
• Adaptace zaměstnanců – Spolupráce PersO na vývoji aplikace v rámci pracovní skupiny RMU.
• Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců – Zaměstnanci mají možnost využití vzdělávacího on-line portálu SEDUO. Aktuální informace o školení jsou zveřejňovány na Portále pro zaměstnance. Vznikl první el. návod (hodnocení neakad. zaměstnanců). Začátkem 2022 první el. záznam školení (rozpočtová pravidla, tajemník Ing. Sellner). Spolupráce PersO a OVK na vzniku platformy ke vzdělávání MU.
• Nábor zaměstnanců – Spolupráce Personálního oddělení na vývoji aplikace Jobs.MU pro nábor zaměstnanců
• Výkazy dohod – V roce 2022 pilotní provoz el. výkazů dohod na vybraných pracovištích, koncem roku plánovaný pilot na přenášení údajů z INETu do Magionu, od 1/2023 zavedení el. výkazů na všech pracovištích LF.
  
  Posílení administrativní podpory pracovišť
• Oddělení pro vědu a kvalitu zajišťuje komplexní podporu pro vědeckou činnost, pro kterou kontinuálně personálně posiluje (např. manažer pro transfer technologií, organizační referentka) a rozšiřuje své služby – Akreditace a evaluace studijních programů, Aplikovaný výzkum a duševní vlastnictví, Hodnocení vědy, HR Award, Komunikace vědy, Open Science, Podpora excelentních publikací, Vykazování výsledků VaV, Welcome office, Zahraniční PhD a zahraniční stáže.
• Oddělení projektové podpory vzniklo začátkem roku 2022 sloučením Oddělení národních projektů a Oddělení mezinárodních projektů. Zajišťuje projektovou podporu při přípravě a realizaci všech typů dotací a grantů na LF MU. Se zájemci o vlastní projekt pracuje od prvního nápadu po poslední tečku závěrečné zprávy o realizaci. Tým mezinárodních projektů posílil v posledních letech o dva projektové manažery a dva finanční manažery, tým národních projektů o dva projektové manažery. V roce 2023 plánuje oddělení další výrazné personální posílení i s ohledem na úspěch v projektové výzvě Teaming for Excellence programu Horizon Europe.
• Oddělení pro komunikaci a vnější vztahy personálně posílilo o manažera komunikace, koordinátora juniorské akademie a grafika. Oddělení zajišťuje pro zaměstnance grafickou podporu.
• Personální oddělení posílilo o koordinátorku vzdělávání a specialistku náboru.

Zvýšení podpory grantového oddělení

• Projektová oddělení byla sloučena v jedno a vznikla Strategie projektové podpory
• Proběhlo přerozdělení a racionalizace projektových agend
• Proběhla aktualizace webových stránek projektového oddělení
• Průběžně probíhají školení a individuální konzultace pro žadatele
• Oddělení projektové podpory kontinuálně personálně posiluje (viz. bod b)
• Vznikla strategie komunikace projektové podpory (Novinky, Grantoviny, Projektové snídaně)
• Projektové oddělení a Oddělení pro vědu a kvalitu se od roku 2022 zapojilo do České asociace manažerů a administrátorů ve výzkumu CZARMA, kde aktivně působí v pracovních skupinách.
  
  Digitalizace agend spojených s výukou

• Probíhá kontinuálně ze strany ÚVT a IS MU.
• Kultivace online výuky a využití nových elektronických nástrojů (mimo MS Teams s IS MUNI a dalších nástrojů IS MUNI také Kahoot, Slido.com, zakoupena licence na Socrative.com) a metodická podpora výuky; 2021 zajištěna a 2022 obnovena licence pro Nursing Reference Center Plus.
  KviS – podpora interaktivní výuky (4/2022).
  Kultivace přípravy závěrečných prací a organizace SZZ (důsledná elektronizace, šablona, směrnice), příprava nových metodických pokynů – aktualizace elektronické publikace.

• Elektronizace procesů propagace LF MU pro uchazeče – pregraduální i postgraduální studium (Den otevřených dveří, videozáznamy k prezentaci studijních programů, podcasty, videochaty s uchazeči, PhD day).
• Digitalizaci procesu uznávání a evidence diplomů zahraničních PhD studentů.
  
  Interní systém reportování
• Nastavení indikátorů a reportingu plnění Dlouhodobého záměru LF MU (2021).
• Vytvořen systém pro reporting dat k náboru na LF MU (2022).
• Ve spolupráci s RMU probíhá příprava Datových skladů MU (2023).

2025

Podpora komunikace a informovanosti

• Všechny kanály pro podporu komunikace a informovanosti jsou využívány pravidelně a aktualizovány dle potřeb.
• Proběhla revize anglické verze webu med.muni.cz – jazyková korektura rodilým mluvčím
• LF MU se i v roce 2025 podílela na správě a rozvoji Portálu pro zaměstnance v koordinátorské pozici.
• Probíhaly přípravné práce na novou sekci International na webu med.muni.cz
• HR news – rozesílka pravidelného dvouměsíčníku všem zaměstnancům LF MU, informace z oblastí pracovně-právní agenda a legislativa, benefity, vzdělávání, tipy a triky, interní komunikace
• Novinky z Portálu – rozesílka nepřečtených zpráv na Portálu z posledního týdne každé pondělí odpoledne
• PhD Insights – nepravidelník rozesílaný všem doktorandům LF MU
• Každý měsíc vydává fakulta souhrn toho nejzajímavějšího, co se v oblasti vědy a výzkumu na fakultě událo.

2024

V roce 2024 vydána Směrnice LF MU č. 3/2024 O způsobech a zásadách komunikace na Lékařské fakultě Masarykovy univerzity 

• Proškolení a informováni všichni vedoucí pracovníci LF MU
• Nastavena komunikační kampaň
• Plošné seznámení pomocí aplikace Seznamování s předpisy v IS MU spuštěno 20. prosince 2024

Podpora komunikace a informovanosti

• Nový NL HR news od 3/24 – rozesílka pravidelného dvouměsíčníku všem zaměstnancům LF MU, informace z oblastí pracovně-právní agenda a legislativa, benefity, vzdělávání, tipy a triky, interní komunikace
• Novinky z Portálu od 4/24 – týdenní výpis zpráv + osvěta o nastavení a možnostech Portálu
• Posílení komunikace vědy od 7/24 - měsíční souhrn nejdůležitějších událostí ve vědě na LF
• Nový NL PhD Insights od 10/24 – nepravidelník rozesílaný všem doktorandům LF MU
• Revize společného obsahu Portálu a překlad Příručky pro přednosty do EN + elektronizace – plný propis na Portál
• Aktualizován web Personálního oddělení LF
• Pravidelná rozesílka kalendáře akcí zaměřených na transfer technologií CZ i EN

2021 - 2022

Provázání Akčního plánu HR Award s Dlouhodobým záměrem LF MU 2021-28  - Akční plán HR Award byl tvořen a je plně navázán na strategické priority fakulty.

Tvorba a komunikace strategie VaV na LF MU 
  Vytvořeny nové stránky celé sekce Věda a výzkum
  Twitter Science@MEDMUNI (od 12/2021)

• Vytvořena 2 PR videa na podporu vědy a výzkumu a pro uchazeče o studium
  • Věda na MED MUNI
  • Generace MED MUNI

Interní komunikace
Informační materiály pro zaměstnance, interní marketing dostupné podpory:

• Příručka pro přednosty, Příručka Doktorské studium na LF MU
• Zaměstnanecký portál MU kontinuálně vyvíjen ve spolupráci s fakultními koordinátory

Na LF MU spuštěn v lednu 2022 společně s fakultním rozcestníkem  a obsahem.

• Zaměstnanecký newsletter (pravidelná komunikace informací z děkanátních oddělení)
• Yammer – Doktorské studium na LF MU, Věda a výzkum na LF MU, Zaměstnanci LF MU
• Kodex emailové komunikace
• Adaptační školení pro nové zaměstnance v CZ i EN
• Odborné adaptační školení pro akademické pracovníky (start 2023)
• Zásady interní komunikace sepsány pravidelně komunikovány
• Interní komunikace propagována v rámci dalších relevantních školení organizovaných děkanátem LF MU
• Všechny online kanály jsou měřeny a je průběžně vyhodnocována jejich efektivita.
• Pravidelná setkání k novinkám ve vědě a výzkumu – VaV fórum

2025

• Upravena a aktualizována stránka k mentoringu na Portálu pro zaměstnance. Vznikla mentoringová příručka a mentoringový plán jako podpora pro mentory i mentee
• PhD Alumni tracking– LF MU se v roce 2025 podílela na přípravě celouniverzitního průzkumu PhD absolventů. Dotazníkové šetření proběhlo úspěšně; z 271 oslovených absolventů odpovědělo 115 (z toho 10 z LF MU), návratnost činila 42,4 %.
• V roce 2025 nastoupili na fakultu dva noví postdoci díky programu MSCA Postdoctoral Fellowships.
• V roce 2025 proběhl již šestý ročník PhD Day 2025.
• V roce 2025 spustila LF MU ve spolupráci s CEITEC MU a JIC Life Science Transfer Academy From Discovery to Innovation zaměřující se na klíčové aspekty transferu technologií v oblasti life sciences – od biotechnologií a farmaceutik až po zdravotnické prostředky.V rámci programu budou účastníkům uděleny první mikrocertifikace v doktorském studiu.
• V roce 2025 byla zahájena práce na přípravě školení pro školitele. Koncept školení školitelů je řešen na MU úrovni, kde je fakulta zapojena do přípravných prací, LF MU zahájila přípravu také vlastní koncepce.
• V rámci vytvoření systematické institucionální kariérové podpory na MUN byla HR manažerka LF MU proškolena do úvodu Kariérového poradenství a v prosinci 2025 nastoupila od programu kariérové poradenství, jehož výstupy bude v roce 2026 implementovat do podmínek LF.
• Den absolventů LF MU 2025. Stejně jako v předchozích letech byly jeho součástí výroční promoce. se konal v červnu

2024

• InGA postdoc vybrány 2 nové postdočky (celkem 5 InGA postdoků)
• Vypsány 4 nové pozice v rámci InGA postdoc
• MU pořádal wks Attracting international postdocs a LF připravila osvětu 
• proběhl 5. ročník PhD Day 2024
• NL PhD Insights – rozesíláme jako nepravidelník
• Nový kurz pro Ph.D. studenty Academic Communication and Writing Skills
• BIOTOP seminars - Non-academic career paths – BIOTOP COURSE AUTUMN 2024
  
  
• SPARK Webinar Series 
• seminář Age management 6/24 - zde
• Proběhl druhý den absolventů LF MU a zlaté a stříbrné promoce
• Proběhly akce MUNI PhD Career Days 2024 a Konference JobMED
• PI Forum: Talent management: hiring, saying goodbye, and more
• Ocenění Brno Ph.D. talent pro mladé vědce získaly dvě doktorandky z LF MU

2023

• PhD welcome meeting a PhD Day
• Snídaně s novými PhD a jejich školiteli a školitelkami
• Evidence důvodů k ukončení studia PhD studentů
• Standard doktorského studenta a školitele LF MU
• Projektové dráhy (doporučená projektová schémata pro různé fáze kariéry) navázány na kariérní dráhy LF

2021 - 2022

• 2 nová interní schémata Interní grantové agentury(InGA) na podporu výzkumu:
  LF Accelerate – podpora aplikovaného výzkumu
  2021 první výzva - 3 podpoření vědci (1 žena, 2 muži)
  2022 (elektronizován hodnoticí proces) 3 podpoření vědci (2 ženy, 1muž)
  Postdok – podpora juniorních výzkumných pracovníků s významnou zahraniční zkušeností
  Start-up granty – podpora pilotních projektů nových výzkumných programů.
• PhD příručka v CZ i EN (vydána 2020, 2022 aktualizovaná)
• Nový web VaV – sekce Doktorské studium
• Yammer Doktorské studium na LF MU
• V přípravě nová strategie PHD studia (RMU)
• Školení pro PhD školitele – PhD SUPERS
• Směrnice LF MU č. 5/2021 Pokyny k formálním náležitostem disertačních prací vypracovaných na Lékařské fakultě MU
• Podpora vzniku výzkumných skupin
  • Juniorní výzkumná skupina – podmínky pro nové vynikající mladé vědce pro ustavení vlastní výzkumné skupiny na LF MU. Tato forma podpory je určena primárně juniorním vědcům s významnou zahraniční zkušeností.

Podpora sdílení znalostí mezi juniorními a seniorními výzkumnými pracovníky

• PhD Day
• BIOTOP Seminars
• SPARK Europe Webinar Series
• Grant Breakfasts
• kurzy manažerských dovedností CERPEK
• Vedoucí výzkumných skupin absolvovali EMBO Laboratory Leadership Course organizovaný Personálním oddělením a Oddělením pro vědu a kvalitu. Kurzovné z převážné části uhrazeno z prostředků interního projektu Masarykovy univerzity na podporu strategického řízení.

Mentoring

• Informace na Portálu pro zaměstnance a analýza zájmu
• Začlenění LF MU do mezinárodní sítě EUMENT (3/2021)
• Pravidelná nabídka Mentoringu CERPEK
• Spolupráce a sdílení mentoringových akcí CEITEC
• SPARK Joint Mentoring Eventy
• Postupné rozšiřování mentoringu v jednotlivých doktorských studijních programech

2025

• Individualizovaná nabídka po cílových skupinách na Portálu pro zaměstnance ze strany Manažerky vzdělávání na LF MU
• V roce 2025 v rámci zlepšování uživatelského prostředí zpřístupněna aplikace školení (obecná) v IS MU, aby se zaměstnanci nemuseli dostávat ke svým školením pouze přímým odkazem.
• Online školení: Duševní vlastnictví, jeho ochrana a transfer technologií na LF MU bylo rozšířeno na relevantní místa na web med.muni.cz
• Spolupracujeme na vývoji univerzitní platformy pro vzdělávání a aktivně se účastníme PS MU Learning and Development.
• Nově spuštěno na MU úrovni: Školení GDPR – e-learning

2024

Nové e-kurzy LF

• Basics of Medical Education
• Publikační činnost a vědecká integrita
• Duševní vlastnictví, jeho ochrana a transfer technologií na LF MU

Nové e-kurzy MU

• Jak reagovat v případě mimořádné události – aktivní útočník (od 2/2024)
• E-kurz Sociální bezpečí v akademickém prostředí. (od 6/2024)
• Kyberbezpečnostní minimum pro zaměstnance MU (od 9/2024)
• Etika a strategie práce s AI ve výuce (od 10/2024)
• Školení k duševnímu vlastnictví a transferu technologií na MU (CTT – od 10/2024)

Spolupracujeme na vývoji univerzitní platformy pro vzdělávání a aktivně se účastníme PS MU Learning and Development.

2023

• Individualizovaná nabídka po cílových skupinách na Portálu pro zaměstnance
• Školení pořádaná děkanátními odděleními
• Kurz pedagogického minima
• Od září 2023 povinnost pro PhD studující absolvovat kurz FRESHERS a kurz Etika biomedicínského výzkumu

2021 - 2022

• Personální oddělení v roce 2021 posílilo o koordinátorku vzdělávání.
• Proběhlo mapování vzdělávacích potřeb a plán vzdělávání je kontinuálně naplňován společně s aktivitami Akčního plánu HR Award.
• Vytvořena informační stránka na Portálu pro zaměstnance, kde jsou komunikována všechna dostupná školení a kurzy pro zaměstnance LF MU.
• Vytvořen systém rozvoje a vzdělávání, popis procesů a jeho evidence – procesní mapy.
• Nabídky vzdělávání jsou pravidelně komunikovány pomocí hromadných emailů, newsletterů, novinek na webu a Portálu i Yammeru, také jsou využívány prostory UKB (obrazovky).
• Zajišťování a postupná realizace vzdělávání akademických pracovníků dle AP HRA.
• Spolupráce na zavedení celouniverzitní platformy pro vzdělávání, která umožní systematickou práci v oblasti rozvoje a vzdělávání na univerzitě, včetně stanovení pravidel pro vkládání nabídek vzdělávání, pravidel přístupu a evidence proběhnutých aktivit.
• Vytvořená aplikace IS „Školení“ pro vložení jednoduchých vzdělávacích videí (prozatím je nutná podpora techniků).
• Evidence realizovaných/nabízených školení a kurzů

2025

Pravidelné řízení výkonu na pracovištích

• Na správních pracovištích proběhlo hodnocení zaměstnanců v roce 2025 po páte, je to již pravidelný, ustálený a zaběhnutý proces. Již od roku 2024 probíhá hodnocení cíleně v období, kdy jsou navrhovány roční odměny, pro vytvoření prostoru pro přímé zohlednění pracovních výsledků zaměstnanců při návrhu odměn.
• 4 akademická pracoviště využila v roce 2025 podporu pro hodnocení zaměstnanců ze strany HR Award týmu.
• Probíhají práce na aktualizaci podpůrných a vzdělávacích materiálů pro proces hodnocení akademických i neakademických zaměstnanců – v roce 2025 vznikl nový video návod pro hodnocení zaměstnanců a byly aktualizované podpůrné dokumenty
• V roce 2025 vytvořena nová kapitola k hodnocení v Příručce pro přednosty a vyšel osvětový článek – procesu hodnocení nastavena propagační kampaň
• Proběhla podpora spuštění aplikace pro neakademické hodnocení na CoE CREATIC
• Probíhá spolupráce na přípravě nové celouniverzitní aplikace pro hodnocení zaměstnanců.
• HR Award tým spolupracoval na přípravě celouniverzitního e-learningu, který je plánován ke spuštění v roce 2026.

Rozpočtová pravidla a systemizace

Vedoucí zaměstnanci fakulty mají k dispozici informace k rozpočtům na Portálu pro zaměstnance, v Příručce pro přednosty a zároveň mají k dispozici záznamy školení rozpočtových pravidel pořádaných tajemníkem fakulty.

V roce 2025 pokračovaly aktivity směřující k přípravám systemizace na LF MU. Proběhlo další upřesnění výukových dat a parametrů. Pokračovalo testování modelu na pracovištích členů vedení a na vybraných klinikách. Celý model systemizace byl projednán poradou vedení a připomínkován jednotlivými proděkany na modelech jejich pracovišť. Výsledky byly zapracovány do rozpočtu.

2024

Pravidelné hodnocení výkonu na pracovištích

• Na správních pracovištích proběhlo hodnocení zaměstnanců v roce 2024 po čtvrté, je to již pravidelný, ustálený a zaběhnutý proces. Posun hodnocení na období, kdy jsou navrhovány roční odměny, vytváří prostor pro přímé zohlednění pracovních výsledků zaměstnance při návrhu odměny.
• 4 akademická pracoviště využila v roce 2024 podporu pro hodnocení zaměstnanců ze strany HR Award týmu.
• Připraven návrh struktury hodnocení pro novou aplikaci v IS pro hodnocení na akademických pracovištích.
  • Probíhá příprava na propojení aplikace EVAK a aplikace hodnocení zaměstnanců. Vytvořena šablona formulářů pro akademická pracoviště konzultovaná a otestovaná na 3 pracovištích fakulty.
• Probíhají práce na aktualizaci podpůrných a vzdělávacích materiálů pro proces hodnocení akademických i neakademických zaměstnanců.
• Pilotní testování aplikace pro neakademické hodnocení spuštěno 12/2024 na CoE CREATIC
• Probíhá spolupráce na přípravě nové celouniverzitní aplikace pro hodnocení zaměstnanců.

Rozpočtová pravidla a systemizace

V roce 2024 proběhlo školení rozpočtových pravidel pro přednosty a další zájemce (přednášel tajemník Ing. Sellner).
V roce 2024 začaly aktivity směřující k přípravám systemizace na LF MU. Spuštěno testování modelu na pracovištích členů vedení a na vybraných klinikách. Součástí testování byl návrh kritérií a parametrů pro výpočet výukové zátěže, čištění a zpřesňování dat z ISu o výuce, konzultace s jednotlivými přednosty. Dílčí výsledky byly konzultovány s děkanem, byl stanoven harmonogram pro další postup.

2021 - 2022

• Vytvořen, implementován a digitalizován systém hodnocení děkanátních zaměstnanců
• Spolupráce na vývoji a redesignu aplikace EVAK
• Pilotní implementace aplikace EVAK – hodnocení akademických zaměstnanců na teoretických pracovištích a na 2 klinických pracovištích
• Probíhá spolupráce s nemocnicemi a snaha o uvedení systémů jednotlivých hodnocení do vzájemného souladu
• Rozpočtová pravidla sepsána do Příručky pro přednosty a na Portál pro zaměstnance
• Pravidelné vzdělávání v oblasti rozpočtových pravidel pro vedoucí pracovníky pořádá tajemník LF MU a záznamy z jednotlivých školení jsou k dispozici na Portálu pro zaměstnance.
• Zahájena revize systému odměňování a vytvořen návrh nových pravidel pro výpočet osobních ohodnocení.
• Rozpracována systemizace a systém pozic.