Tento rok byl charakteristický finalizací klíčových opatření a hlubším zaměřením na rozvoj vědeckého prostředí, zefektivňování administrativy a posilování sociálního bezpečí. Z celkového počtu 123 opatření bylo ke konci roku 73 plně dokončeno a na dalších 26 se intenzivně pracuje.
Všechny realizované kroky směřují k dlouhodobému cíli, a to budovat fakultu jako moderního a transparentního zaměstnavatele, který nabízí špičkové zázemí pro vědu, výuku i profesní růst.
Zkvalitňování personálních procesů
Digitalizace a zjednodušení administrativy přinesly v roce 2025 efektivnější nástroje pro zaměstnance i vedoucí pracovníky:
- Digitalizace personální agendy: Plně elektronizovány byly mzdové výměry, dohody a evidenční listy důchodového pojištění.
- Zpětná vazba a nábor: Od léta 2025 byl zaveden systematický proces exit interviews pro odcházející zaměstnance. V oblasti náboru proběhlo 109 výběrových řízení a byl upraven formulář zpětné vazby pro uchazeče.
- Podpora adaptace a hodnocení: Pro akademická pracoviště vznikla zjednodušená šablona pro adaptaci s checklisty a přímými prokliky do systému INET. Pro proces hodnocení zaměstnanců byl vytvořen nový video návod a aktualizována Příručka pro přednosty.
- Systemizace a kariéra: Pokročily práce na modelu systemizace pracovních míst, jehož výsledky byly zkušebně zapracovány do rozpočtu. Zároveň byla zahájena příprava systematické kariérové podpory a školení pro školitele PhD studentů.
- Rozesílka HR news: pravidelný dvouměsíčník pro všechny zaměstnance LF MU, obsahující informace z oblastí pracovně-právní agendy a legislativy, benefitů, vzdělávání, interní komunikace.
Posilování etického prostředí a bezpečnosti
Fakulta v roce 2025 významně posílila mechanismy ochrany a sociálního bezpečí:
- Prevence sexualizovaného násilí: Od února 2025 má LF MU tři kontaktní osoby pro agendu sexuálního obtěžování; HR koordinátorka HR Award absolvovala školení organizace Konsent a kontaktní osoby prošly programem Respekt až na půdu.
- Kampaň Bezpečná fakulta: Proběhla intenzivní informační kampaň zaměřená na rovné příležitosti, řešení šikany a sociální bezpečí.
- Udržitelnost: Vznikl samostatný web Udržitelná fakulta a na základě dotazníkového šetření mezi studenty a zaměstnanci byla připravována fakultní strategie udržitelnosti.
- Krizová připravenost: Proběhlo školení bezpečnosti v mimořádných situacích, včetně následné osvěty a instalace vnitřního značení místností pro lepší orientaci v krizových momentech.
- V roce 2025 byl vydán a je kontinuálně naplňován Plán genderové rovnosti MU na léta 2025-2028.
Podpora vědy a komercializace
V roce 2025 fakulta významně posílila infrastrukturu pro špičkový výzkum a přenos poznatků do praxe:
- Rozvoj vědeckých týmů: Počet výzkumných skupin na fakultě vzrostl na 31. Fakulta se zároveň stala součástí mezinárodní sítě Business Innovation Network, která propojuje akademickou sféru s průmyslem.
- Motivace ke komercializaci: Bylo zavedeno nové opatření k rozdělení výnosů z komercializace duševního vlastnictví, které nastavuje transparentní a motivující systém pro vědecké pracovníky.
- Ve spolupráci s partnery byla spuštěna Life Science Transfer Academy, v jejímž rámci jsou účastníkům udělovány první mikrocertifikáty v doktorském studiu.
- Finanční podpora: Byla vypsána výzva InGa LF Accelerate s navýšenou alokací a upraveny podmínky Publikačního fondu. Úspěšně pokračuje také podpora vědkyň vracejících se po kariérní pauze skrze granty Career Restart.
- Díky prestižním grantům MSCA Postdoctoral Fellowships nastoupili na fakultu dva noví vědečtí pracovníci.
- Pravidelně se koná PhD Day a neformální Snídaně s vědcem.
- Profesionální správa dat: Oddělení pro vědu a kvalitu bylo v prosinci 2025 posíleno o pozici Data stewarda, který zajišťuje odbornou podporu v oblasti správy výzkumných dat.
- Vědci jsou pravidelně informováni skrze měsíční přehled „Komunikace vědy“ a doktorandi prostřednictvím newsletteru „PhD Insights“.
Co nás čeká dál?
Rok 2026 bude pro LF MU klíčový, čeká nás obhajoba ocenění HR Award. Hlavním úkolem bude úspěšné zvládnutí Internal Review, revize všech dokumentů, sestavení nového Akčního plánu a příprava na návštěvu hodnotitelů z Evropské komise. Nadále budeme pracovat na propojování vědy s praxí, podporovat kariéru a talenty a budovat bezpečné prostředí.
Děkujeme všem zaměstnancům i studentům, kteří se aktivně zapojují do tvorby lepší a modernější fakulty!
Chcete s námi sdílet své podněty a potřeby, které by neměly chybět v našich dalších aktivitách? Podělte se s námi prostřednictvím formuláře na našem webu nebo můžeme vaše podněty probrat osobně, dejte nám vědět.
