Fakulta nově nabízí školení s názvem „Publikační činnost a vědecká integrita“ a „Duševní vlastnictví, jeho ochrana a transfer technologií na LF MU. Tato školení, která vytvořila Mgr. et Mgr. Markéta Havelková, manažerka vzdělávání na LF MU, mají za cíl zvýšit informovanost a odbornou kvalifikaci akademiků a výzkumníků.
Školení kombinují krátké videozáznamy s interaktivními průběžnými kvízy, které umožňují uživatelům procvičit nově nabyté znalosti. V závěru je vždy k dispozici souhrn informací v PDF, včetně důležitých odkazů a klíčových osob pro danou oblast. Jsme první fakulta, která školení tohoto typu vytvořila interně. Díky úzké spolupráci s kolegy z IS MU jsou nyní po několikaměsíčním testování úspěšně nasazena do IS MU.
Garantkou obsahu školení Publikační činnost a vědecká integrita je Mgr. Tereza Miškechová z Oddělení pro vědu a kvalitu LF MU. Toto školení se zaměřuje na evidenci publikací, dobrou praxi vědeckého publikování a Open Science. Obsah školení Duševní vlastnictví, jeho ochrana a transfer technologií na LF MU garantoval Mgr. et Mgr. Matěj Búřil z CTT MU. Pokrývá témata jako autorská práva, technologický transfer a komercializace, včetně success stories z prostředí LF MU. Obě školení byla tvořena ve spolupráci a s podporou vedení LF MU.
Školení po odborné stránce doplňují informace prezentované při osobních setkáních v rámci Seznámení s Lékařskou fakultou, které pořádáme od ledna 2023 dvakrát ročně, a ucelují tak adaptační proces nově nastupujících akademiků a výzkumníků na LF MU spadajících do kategorie R1-R4 (úrovně seniority dle evropské metodiky HR Strategy for Researchers). Na Seznámení s Lékařskou fakultou jsou nastupujícím zaměstnancům představena klíčová fakultní témata, osoby a možnosti podpory. Veškeré informace k Seznámení s Lékařskou fakultou jsou k dispozici na Portále pro zaměstnance.
Školení mají všichni výše zmínění zaměstnanci dostupná v aplikaci Školení v IS MU. Pokud do těchto kategorií nespadáte a máte o školení zájem, kontaktujte prosím Mgr. et Mgr. Markétu Havelkovou.
Obě online školení reflektují doporučení mezinárodní organizace ORPHEUS, která při externím hodnocení vědy a doktorského studia na LF MU zdůraznila potřebu vzdělávání v oblasti akademické integrity a etiky biomedicínského výzkumu.
Na nastavení systému adaptace usilovně pracujeme od roku 2021 v návaznosti na potřeby našich zaměstnanců a zjištění, která jsme promítli do akčního plánu HR Award a našich priorit v rámci péče o zaměstnance. Kromě nastavení adaptačního procesu pro akademiky a výzkumníky jsme také zavedli uvítací balíčky pro nově nastupující zaměstnance a spustili pilotní běh aplikace Adaptace na vybraných pracovištích s cílem tento proces na fakultě usnadnit, sjednotit a elektronizovat.
Aby fakulta dobře fungovala, potřebuje schopné a motivované zaměstnance, a proto je nábor jedním z jejích klíčových personálních témat. Kvalitní výběr lidí je naší vizitkou a ovlivňuje nejen chod fakulty, ale i její budoucnost. Na Lékařské fakultě MU se náboru věnujeme systematicky a od roku 2021 sledujeme pravidelně klíčová data. Jak se nám v uplynulém roce dařilo? Přinášíme souhrn nejzajímavějších poznatků.
Lékařská fakulta Masarykovy univerzity se v roce 2024 nacházela v polovině druhého realizačního období Revidovaného Akčního plánu HR Award. Tento rok přinesl významné kroky zejména v posílení interní komunikace, vzdělávání a bezpečnostních opatření.
