TIP
Jaký byl rok 2024 ve vědě a výzkumu na naší fakultě
Přečtěte si krátké ohlédnutí za tím, co se nám v roce 2024 ve vědě a výzkumu podařilo a výhled toho, co nás čeká v roce 2025.
Rovné příležitosti: krok k bezpečnému a respektujícímu prostředí
Všichni chceme pracovat a studovat v prostředí, kde se cítíme respektovaně, bezpečně a kde máme stejné šance uspět. A přesně o to se Lékařská fakulta MU snaží. V tomto díle našeho seriálu o bezpečném prostředí na LF MU se zaměříme na téma, které se dotýká každého z nás – rovné příležitosti. Právě ty jsou totiž základem pro férové a přívětivé prostředí.
Na fakultě vnímáme rovné příležitosti jako nezbytný základ fungování moderní akademické instituce. Usilujeme o to, aby každý – bez ohledu na pohlaví, věk, zdravotní stav, rodinné zázemí či jiné životní okolnosti – měl stejnou šanci studovat, pracovat a profesně růst. Jsme přesvědčeni, že kvalitní a přívětivé prostředí vzniká tam, kde se respektují rozmanité životní situace a kde má každý prostor naplno rozvíjet svůj potenciál.
V tomto článku se proto zaměříme na to, jak fakulta přistupuje k otázkám genderové rovnosti, sladění práce, studia a rodičovství, nebo také na to, jaká pravidla platí pro nábor a výběr zaměstnanců.
Spravedlivý nábor a výběr zaměstnanců
Na Lékařské fakultě Masarykovy univerzity usilujeme o to, aby výběrová řízení byla férová, kvalitní a otevřená všem. Chceme, aby každý uchazeč měl rovné šance uspět, pokud naplňuje odborné a kvalifikační požadavky – bez ohledu na původ, pohlaví nebo jiné individuální charakteristiky.
Při procesu náboru a výběru zaměstnanců klademe důraz zejména na:
1. Jasná pravidla
Lékařská fakulta má nastavený jasný a přehledný proces výběrového řízení, se kterým se mohou všichni uchazeči seznámit ještě před podáním přihlášky. Hodnocení kandidátů probíhá podle předem stanovených kritérií, která zajišťují objektivní, spravedlivý a profesionální průběh. Řídíme se přitom zásadami OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment), doporučenými Evropskou komisí, které podporují otevřenost, transparentnost a výběr na základě odborných předpokladů.
Principy OTM-R
- Otevřenost (Open) – Každé výběrové řízení je veřejně dostupné a otevřené všem zájemcům. Fakulta aktivně oslovuje kandidáty nejen v České republice, ale i v zahraničí, čímž podporuje rozmanitost a získávání špičkových odborníků.
- Transparentnost (Transparent) – Uchazeči mají k dispozici všechny důležité informace o průběhu řízení, včetně jasně stanovených kritérií pro hodnocení. Po ukončení výběrového procesu nabízíme zpětnou vazbu, která zvyšuje důvěru a srozumitelnost celého postupu.
- Založeno na zásluhách (Merit-based) – O výběru rozhodují především odborné předpoklady, praxe a potenciál uchazečů. Fakulta se zároveň aktivně snaží předcházet diskriminaci a podvědomým předsudkům.
2. Podporu diverzity
Fakulta usiluje o rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí. Při výběru nových kolegů klademe důraz výhradně na odborné kvality a profesní zkušenosti.
- Předcházení předsudkům – Členové výběrových komisí absolvují školení, které se věnuje také rozpoznání a eliminaci podvědomé zaujatosti, aby bylo hodnocení kandidátů co nejobjektivnější.
- Podpora žen ve vědě – Fakulta aktivně podporuje vyrovnání genderové nerovnováhy ve vědě i vedoucích pozicích a motivuje ženy k ucházení se o vyšší akademické a vědecké pozice.
- Mezinárodní otevřenost – Usilujeme o přilákání zahraničních odborníků a nabízíme jim kvalitní adaptační podporu pro snadnější začlenění do fakultního prostředí.
3. Kariérní růst a profesní rozvoj
Fakulta u svých zaměstnanců podporuje jejich dlouhodobý profesní rozvoj. Zaměstnanci mají možnost účastnit se odborných školení, mentoringových programů a dalších forem vzdělávání, které jim pomáhají zlepšovat své znalosti a dovednosti a posouvat se v kariéře.
4. Práci v respektujícím a přátelském prostředí
Lékařská fakulta se dlouhodobě snaží vytvářet pracovní prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí respektovaní, oceňovaní a mají prostor pro profesní i osobní růst. Důraz klademe na rovný přístup k pracovním příležitostem, bezpečné pracovní podmínky, flexibilní formy práce i podporu v různých životních etapách.
Těmito kroky usilujeme o to, aby měl každý uchazeč i zaměstnanec stejnou šanci na uplatnění a aby byla fakulta atraktivním a otevřeným pracovním prostředím pro odborníky z České republiky i ze zahraničí.
Více informací o kariérních příležitostech na fakultě naleznete na stránce: Kariéra na Lékařské fakultě MU.
Sladění práce, studia a rodičovství: podpora rovnováhy mezi osobním a profesním životem
Skloubit práci nebo studium s péčí o rodinu není vždy jednoduché. Fakulta proto nabízí konkrétní opatření, která pomáhají tuto rovnováhu udržet:
- Flexibilní pracovní podmínky: Umožňujeme částečné úvazky, upravenou pracovní dobu nebo práci z domova – vždy podle charakteru dané pozice.
- Podpora studentů-rodičů: Nabízíme individuální studijní plány, konzultace se studijním oddělením a podporu při plánování výuky.
- Family-friendly aktivity: Poskytujeme informace o možnostech péče o děti, například prostřednictvím dětských skupin nebo služeb v okolí.
Podpora genderové rovnosti: prostředí, kde mohou všichni naplno rozvíjet svůj potenciál
Podpora rovných příležitostí je i o tom, aby ženy a muži měli stejné možnosti profesního růstu. Fakulta se proto dlouhodobě věnuje i této oblasti.
- Analýza a monitoring: Pravidelně sledujeme zastoupení žen a mužů ve výuce, výzkumu i vedení. Výsledky nám pomáhají odhalovat, kde je třeba podpořit změnu.
- Podpora žen ve vědě: Nabízíme akce, školení a workshopy zaměřené na podporu akademiček a jejich profesního růstu.
- Osvěta: Přednášky, semináře i sdílení dobré praxe pomáhají zvyšovat povědomí o důležitosti rovnosti napříč fakultou – u zaměstnanců i studentů.
Rovné příležitosti nejsou jen formální zásadou – jsou způsobem, jak vytvářet pozitivní pracovní prostředí. Na Lékařské fakultě MU se snažíme, aby se dobré podmínky staly samozřejmostí pro všechny. Když mají všichni stejnou startovní čáru, vzniká kultura, kde se daří lidem i skvělým nápadům. Rovné příležitosti mění, jak pracujeme, rosteme a žijeme.
Všechna tato opatření a principy jsou důležitým krokem k zajištění bezpečného a spravedlivého prostředí, které umožňuje rozvoj potenciálu všech zaměstnanců i studentů Lékařské fakulty.
Více informací naleznete na stránkách věnovaných rovným příležitostem.
