Respektující pracoviště pro všechny: školení programu TRUST

V rámci projektu KompassMUNI proběhlo pod vedením psycholožky a lektorky Zuzany Slováčkové odborné školení zaměřené na budování respektujícího a podporujícího pracovního prostředí.

17. 3. 2026

Bez popisku

Cílem programu TRUST Team a TRUST Leaders je posílit sociální a psychologické bezpečí na pracovišti a poskytnout zaměstnancům nástroje pro citlivé a efektivní řešení nevhodného chování.

Níže najdete přehled klíčových myšlenek a praktických doporučení, které na školení zazněly.

Co je psychologické a sociální bezpečí?

Zatímco běžná bezpečnost se soustředí na fyzické hrozby, program TRUST se zaměřuje na to, jak se v práci cítíme.

Naplnění těchto potřeb přispívá k vyšší spokojenosti zaměstnanců, větší kreativitě, lepší spolupráci i stabilitě týmů.

Jak budovat bezpečné prostředí v praxi?

Úroveň bezpečí na pracovišti může ovlivnit každý z nás. Školení nabídlo několik zásad, které lze začít používat okamžitě:

  1. Buďte autentičtí a přiznejte chybu:
    Když vedoucí nebo kolega přizná, že něco neví, nebo se něco nepovedlo, podporuje tím otevřenou komunikaci.
  2. Zapojujte ostatní:
    Aktivně se zajímejte o názory kolegů a dávejte jim prostor podílet se na rozhodování.
  3. Využívejte aktivní naslouchání:
    Soustřeďte se na komunikačního partnera, udržujte oční kontakt a parafrázujte, abyste ověřili porozumění.
  4. Poskytujte konstruktivní zpětnou vazbu:
    Nehodnoťte člověka, ale popisujte konkrétní chování, jeho dopad a nabídněte alternativu.

Role vedoucího pracovníka

Míra psychologického a sociálního bezpečí je ve velké míře ovlivněna přístupem vedoucího. Vedoucí není jen manažerem úkolů, ale také tvůrcem norem a standardů, které určují, jaké chování je v týmu přijatelné.

Klíčovou rolí vedoucího je vytvářet prostředí, ve kterém je zřejmé, že:

Jak reagovat na nevhodné chování? (Metoda 5D)

Pokud jste svědkem jakéhokoliv nevhodného chování, ať už šikany, diskriminace nebo agrese, nemusíte zůstat pasivní. Školení představilo praktickou metodu deeskalace:

Hlášení incidentů: Kde hledat pomoc?

Nahlášení nevhodného nebo problematického chování není selháním. Je to ochrana oběti i ostatních.

Pokud se cítíte ohroženi nebo se setkáte s nevhodným chováním, můžete se obrátit na:

Chcete se dozvědět víc?

Všem zaměstnancům doporučujeme absolvovat e-learningový kurz v IS: „Sociální bezpečí v akademickém prostředí“. Více informací o ochraně práv na univerzitě naleznete také na webu muni.cz/ochrana-prav. 

Co si zapamatovat?

Chcete si otestovat míru psychologického bezpečí na vašem pracovišti? Můžete využít dotazník psychologického bezpečí.

Semináře z programu TRUST

Pro všechny, kteří chtějí aktivně budovat kulturu vzájemného respektu a otevřené komunikace, je připraven specializovaný rozvojový program.

Účastníci se prostřednictvím diskusí a případových studií naučí rozpoznávat a eliminovat rizikové interpersonální jevy a osvojí si mechanismy řešení problematických situací i vybrané právní aspekty.

Sledujte nabídku seminářů z této oblasti.

Bezpečná fakulta Ochrana práv na MU Mechanismus řešení problematického chování na MU


Více článků

Přehled všech článků

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.

Další info