V půlce června jsme na poradě vedení LF MU prezentovali průběžné výsledky HR Award. Se členy vedení jsme si připomněli, co se nám již povedlo i to, na čem nyní intenzivně pracujeme.
Jaká aktuální témata, související s akčním plánem HR Award jsme diskutovali?
Chcete se zapojit do HR Award aktivit? Máte možnost vybrat si některou z 10 tematických pracovních skupin a přímo ovlivnit připravované změny.
V předchozím článku o sociálním bezpečí jsme psali o tom, co tento pojem znamená – respekt, důvěru a ochranu. Tentokrát se zaměříme na situace, kdy se mezilidská komunikace posouvá z běžného sporu či nedorozumění do roviny šikany nebo nenávistných projevů.
Pro publikující autory na MU platí od října nový pokyn vztahující se k identifikátoru ORCID, v IS MU nyní můžete udělit souhlas se správou svého profilu.
