Cíle a harmonogram

Přínosy implementace HRS4R

nastavení podmínek pro cílený profesní růst výzkumných pracovníků
zaručení transparentních výběrových řízení při náboru nových výzkumných pracovníků
zvýšení atraktivity fakulty pro zahraniční výzkumné pracovníky
ocenění zkušeností z mobilit ve veřejném i soukromém sektoru
získání finančních prostředků na výzkum z evropských i tuzemských programů – bodové zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON 2020 a dalších
zvýšení prestiže fakulty v celoevropské síti výzkumných institucí

vytvoření dlouhodobě udržitelného, mezinárodního, prestižního a transparentního pracovního prostředí otevřeného pro domácí i zahraniční špičkové výzkumné pracovníky
vylepšení personálních procesů fakulty – moderní a otevřený nábor, pracovní podmínky umožňující atraktivní vědeckou kariéru, hodnocení zaměstnanců, školení a profesní rozvoj