Listopad 2025 ve vědě na LF MU
Přinášíme vám výběr toho nejzajímavějšího, co se na naší fakultě událo v oblasti vědy a výzkumu v listopadu 2025.
Ohlédnutí za rokem 2021 a další plány v HR Award
Co přinesl loňský rok a co nás čeká v HR Award aktivitách v roce 2022? Implementační fáze Akčního plánu HR Award je v plném proudu, společně jsme již realizovali mnoho důležitých úkolů a další nás čekají i letos. Přinášíme souhrn toho, co se podařilo a čemu se budeme na fakultě nadále věnovat.
V dubnu 2021 získala LF MU ocenění HR Excellence Award, které uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které vytvářejí a cíleně podporují profesionální, otevřené a etické pracovní prostředí, což byl důležitý mezník v celém procesu péče o zaměstnance na fakultě.
Personální oddělení LF MU posílilo o koordinátorku vzdělávání, která pro Vás připravuje a spravuje nabídky vzdělávání organizované na fakultě i univerzitě. Byl nastaven systém vzdělávání pro děkanátní zaměstnance a také adaptační proces nových zaměstnanců, včetně adaptačního školení. Vydali jsme Příručku pro přednosty, která obsahuje důležité informace o agendách jednotlivých děkanátních pracovišť a procesů na fakultě i univerzitě.
Zpracovali jsme Gender analýzu LF MU a návrhy opatření jako podklad pro Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024, který je od tohoto roku podmínkou pro účast našich vědců a vědkyň v grantových soutěžích. Analyzovali jsme praxi na vybraných zahraničních univerzitách a zjišťovali, jak mají nastavený systém kariérních drah.
Pro hodnocení neakademických zaměstnanců jsme v ISu vytvořili aplikaci pro hodnocení děkanátních zaměstnanců, které v předchozích letech probíhalo v papírové podobě pomocí excelových formulářů. Pracovali jsme na revizi systému odměňování a vytvořili návrh nových pravidel pro přidělování osobních ohodnocení.
Jako jedno z témat, kterému se v rámci vzdělávání a rozvoje plánujeme v následujícím období věnovat je mentoring. Abychom jej mohli správně uchopit, vytvořili jsme webovou stránku se základními informacemi o mentoringu společně s formuláři, ve kterých nám můžete nadále dát vědět, zda o mentoring a jakou jeho formu máte zájem.
Ve spolupráci s Rektorátem MU jsme pracovali také na Revizi Řádu výběrových řízení a redesignu aplikace EVAK pro hodnocení akademických zaměstnanců.
V letošním roce nás na fakultě čekají následující témata:
- Tvorba interní metodiky pro nábor nových zaměstnanců dle pravidel OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment)
- Systemizace pozic na LF a vč. definování pravidel výukové zátěže
- Implementace hodnocení akademických zaměstnanců v nové aplikaci EVAK
- Revize systému odměňování – pravidla pro osobní ohodnocení děkanátních zaměstnanců
- Tvorba systému kariérních drah
- Tvorba systému vzdělávání pro akademické zaměstnance
- Digitalizace adaptačního procesu
- Podpora rodičů
- Vytvoření mentoringového programu na LF MU
- Překlady klíčových dokumentů do AJ
Na univerzitní úrovni budeme ve spolupráci s Rektorátem MU řešit revizi etického kodexu MU a revizi postavení a začlenění postdoců.
Všechny tyto aktivity nadále probíhají v rámci 10 tematických pracovních skupin, do kterých se můžete zapojit a přímo ovlivnit připravované změny na naší fakultě.
Děkujeme za vaši dosavadní aktivitu i podporu a těšíme se na další spolupráci.
HR Award tým
