HR Award na LF MU v roce 2023

Co přinesl loňský rok a co nás čeká v HR Award aktivitách v roce 2024? Implementační fáze Akčního plánu HR Award je v plném proudu, společně jsme již realizovali mnoho důležitých úkolů a další nás čekají i letos. Přinášíme souhrn toho, co se podařilo a čemu se budeme na fakultě nadále věnovat.

17. 4. 2024

Lékařská fakulta Masarykovy univerzity (LF MU) získala od Evropské komise ocenění HR Excellence in Research Award za závazek poskytovat zaměstnancům a zaměstnankyním profesionální, otevřené a etické pracovní prostředí. Tento certifikát je udělován institucím, které implementují strategii HRS4R (The Human Resources Strategy for Researchers) a zaručují kvalitní a rozvíjející se péči o zaměstnance a pracovní prostředí. LF MU pravidelně předkládá sebehodnotící zprávy, hodnotící průběh procesů a aktivit v souladu s Akčním plánem. Tato praxe umožňuje fakultě identifikovat úspěchy a zaměřit se na budoucí priority.

V loňském roce fakulta obhájila ocenění bez připomínek, což potvrzuje důkladnou a systematickou implementaci Akčního plánu, v rámci kterého fakulta identifikovala již v roce 2021 dvacet komplexních oblastí, obsahující 111 opatření. V rámci jeho revize byly identifikovány další tři oblasti, díky kterým se počet opatření rozšířil na 123, jedná se o:

projekt Bezpečná fakulta, která rozšiřuje povědomí a realizuje aktivity související s oblastmi etických otázek, sociálního bezpečí, udržitelnosti a případech nouze
společenská angažovanost fakulty, která má za cíl podporovat aktivity studentských spolků, osvětových akcí, společenských aktivit pracovišť a akcí na podporu vzdělanosti
realizace výstupů mezinárodního hodnocení vědy

Co vše se v roce 2023 podařilo zrealizovat?

Z celkového počtu 123 opatření je již 55 splněno, což však v praxi znamená, že probíhá jejich následná implementace a další kontinuální rozvoj. Aktuálně také dochází k nastavování dalších vnitřních procesů a tvorbě a práci na ostatních 44 opatřeních.

Co je výsledkem práce v jednotlivých oblastech za rok 2023?

INFRASTRUKTURA

Aktualizace směrnice o výzkumných skupinách a Interní grantové agentuře, nový web InGA
Spuštěno elektronické Seznámení s předpisy MU a LF pro všechny zaměstnance
Pracovní skupiny na LF MU
Sdílení výzkumné infrastruktury

SLUŽBY

Projektové dráhy (doporučená projektová schémata pro různé fáze kariéry) navázány na kariérní dráhy LF
Personální posílení Personálního oddělení, Oddělení projektové podpory, Oddělení pro vědu a kvalitu
Podpora zahájení činností centra CREATIC

ADAPTACE

Seznámení s LF – adaptační podpora pro nové akademiky a výzkumníky
Aktualizace Příručky pro přednosty a Portálu pro zaměstnance
Nastavení adaptačních plánů pro nové zaměstnance centra CREATIC
Balíčky pro zaměstnance – od června vítáme nové zaměstnance naší fakulty balíčkem obsahujícím drobné předměty s logem fakulty. Stávající zaměstnanci se mohli o ten svůj přihlásit v červnu.

ETIKA

Bezpečná fakulta – doplněna o nenávistný projev (hate speech), agendu ochrany práv, rozpracována sekce rodiče s dětmi a sociálního bezpečí
Web vědecká integrita
Proškolena nová kontaktní osoba pro řešení případů sexuálního obtěžování

ROZVOJ KARIÉRY

PhD welcome meeting a PhD Day
Snídaně s novými PhD a jejich školiteli a školitelkami
Evidence důvodů k ukončení studia PhD studentů
Standard doktorského studenta a školitele LF MU

NÁBOR A VÝBĚR

Personální obměna specialistky náboru
Pravidla náboru na LF – Opatření děkana LF – Pravidla výběrových řízení
Povinné proškolování členů výběrové komise
Pro nábor využívána hodnoticí kritéria
Web Kariéra na LF MU
Dotazník zpětné vazby pro uchazeče o zaměstnání
Rozvoj LinkedIn

HODNOCENÍ VĚDY

Implementační plán hodnocení vědy a doktorského studia vč. provazby na Akční plán HR Award

VZDĚLÁVÁNÍ

Individualizovaná nabídka po cílových skupinách na Portálu pro zaměstnance
Školení pořádaná děkanátními odděleními
Kurz pedagogického minima
Od září 2023 povinnost pro PhD studující absolvovat kurz FRESHERS a kurz Etika biomedicínského výzkumu

Jaké jsou priority pro rok 2024?

V roce 2024 se plánujeme zaměřit zejména na rozvoj těchto oblastí:

Chcete se podílet na rozvoji fakulty?

Tvořte společně s námi lepší pracovní podmínky a pracujte na zásadních tématech v oblasti péče o zaměstnance. Zapojte se a využijte svoji příležitost přímo ovlivňovat realizované změny.

Na čem pracujeme?